Stwierdzono nieprawidłowości MPGK Włodawa

Przedstawiono wyniki kontroli dotyczącej energetyki cieplnej w regionie. Wykazano szereg nieprawidłowości. Spółka nie naliczała kar umownych.

Kontrola Przestrzeganie standardów emisyjnych i działalność inwestycyjna komunalnych przedsiębiorstw energetycznych w województwie lubelskim prowadzona była w latach 2018-2021 i objęła następujące przedsiębiorstwa z regionu: Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Białej Podlaskiej (PEC Biała Podlaska), Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Radzyniu Podlaskim (PEC Radzyń Podlaski), Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Lubartowie Sp. z o.o. (PEC Lubartów) oraz Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. we Włodawie (MPGK Włodawa).

Głównym celem kontroli było sprawdzenie, czy gminne przedsiębiorstwa energetyki cieplnej w regionie lubelskim dotrzymywały obowiązujących standardów emisyjnych oraz czy zapewniły prawidłową eksploatację instalacji i urządzeń ograniczających nadmierną emisję pyłów i gazów.

Podczas kontroli zweryfikowano również, czy umowy PEC z dostawcami węgla oraz przedsięwzięcia inwestycyjne były zawierane i realizowane prawidłowo, a także czy przestrzegano przepisów odnośnie wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych.

Stwierdzono m.in., że MPGK Włodawa i PEC Radzyń Podlaski nie naliczyły (lub zaniżyły naliczanie) kar umownych (ponad 200 tys. zł w przypadku PEC Radzyń Podlaski) dostawcom węgla za nienależyte wykonanie umów.

NIK wykazała, że we wszystkich skontrolowanych spółkach członkom zarządów lub rad nadzorczych wypłacano wynagrodzenia o zawyżonej wysokości. W trzech spółkach wynagrodzenia nie zostały zamrożone na poziomie ustalonym przez przepisy ustaw budżetowych, wskutek czego zawyżono wynagrodzenia łącznie o ponad 526 tys. zł. W efekcie kontroli część spółek wyeliminowała nieprawidłowość i odzyskała nienależnie wypłacone wynagrodzenia. Zwrócona kwota nie stanowi jednak nawet połowy niesłusznie wydanych pieniędzy.

- Członkom zarządu PEC, oprócz stałego wynagrodzenia miesięcznego, przysługiwało wynagrodzenie zmienne, uzależnione od realizacji celów zarządczych. Wystąpiły przypadki wypłacania członkom zarządów wynagrodzeń bezkrytycznie lub mimo, że nie osiągali oni wymaganego poziomu realizacji celów zarządczych. Cele zarządcze były wytyczane nierzetelnie, w podobny sposób była oceniana ich realizacja - zaznacza Łukasz Pawelski, p.o. rzecznika prasowego NIK. 

Briefing w Delegaturze w Lublinie był kolejnym z serii briefingów lokalnych organizowanych przez Najwyższą Izbę Kontroli. Podczas wydarzeń przedstawiciele NIK prezentują wyniki kontroli szczególnie ważnych dla lokalnych społeczności. – Obecnie prowadzimy bardzo ciekawe kontrole doraźne, na ten moment jest ich osiem. Z pewnością poinformujemy państwa o wynikach – zakończył Edward Szempruch.